老闆不可不知的勞基法實戰精髓

勞基法是勞資合作的基石，雇主不只平時應熟知其內容，面臨糾紛時更要知道法官會如何詮釋，十月的聊天Bar邀請到普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩（Fiona），透過案例解析「終止勞動契約」、「工時」、「工資」及「性騷擾防治」等常見的勞資爭議。

魏妁瑩提到，勞動契約沒有所謂制式版本，每家企業都應視實際工作環境量身制定，而且務必實際執行，因為法院對勞基法的裁決精神是「慣例大於規定」，避免未來終止勞動契約時產生爭議。而談到工時及工資，魏妁瑩表示「工時紀錄」是勞基法要求雇主落實並留存的重點項目、也是支付加班費的重要依據，她特別指出打卡紀錄和工時紀錄是兩回事，且兩者數字有落差時務必與員工確認並保留溝通內容，以維護雙方權益。

魏妁瑩也解析了不同種類的職場性騷擾，並分享今年性平三法修正上路後強化了雇主對職場性騷擾的防治義務，無論員工是否主動申訴，雇主只要「知悉」就應介入處理，包含釐清事實並提供心理諮商、調查和懲戒處置，她特別提醒，雇主若未妥善處理可能會面臨主管機關介入調查，屆時將面臨高額罰鍰、甚至公佈企業負責人姓名等罰則。

今天的分享獲得參與者們的廣大迴響及提問交流，魏妁瑩強調不同的立場對勞基法會有不同的認知差異，建議企業諮詢專業單位，以打造和諧職場並永續經營。